為進一步加強公司干部選拔及培養(yǎng)力度，激發(fā)人才隊伍活力，近日，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公司組織開展了市場拓展部副部長競聘選聘。

按照“黨管干部、黨管人才”原則，公司黨委高度重視此次競聘選聘，專題研究并成立競聘工作領導小組，組織制定實施方案，明確競聘選聘條件和程序，通過公開報名和資格審查，來自公司不同單位、不同崗位的3位青年人才順利“入圍”。

競聘中，3位競聘者從個人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的理解認知、任職規(guī)劃等方面進行了競聘演講。他們用真摯昂揚的語言、積極誠懇的態(tài)度、熟練專業(yè)的知識向評委們展現(xiàn)著自身的競聘優(yōu)勢?，F(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，競聘者以全面縝密的邏輯思維、清晰獨到的自我見解、大方靈活的應變能力對評委們針對性地提問逐一競答，評委們根據(jù)選手表現(xiàn)進行了現(xiàn)場綜合評分。

此次公開競聘，以“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的正確用人導向，為想干事、能干事、干成事的廣大職工提供了一個自我展示的舞臺。下一步，公司繼續(xù)加大人才隊伍培養(yǎng)力度，拓寬年輕干部成長成才通道，優(yōu)化選人用人機制，強化公司人才梯隊建設，激發(fā)公司內生動力，為公司高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

文丨杜佳 圖丨劉濤

編輯丨彭伊純  校審丨劉濤 溫鑫

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